根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司没有及时与你签订书面劳动合同，并且没有为你缴纳社会保险，你可以根据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，不需要提前三十天通知公司，可以无责离职。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；你还可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你还可以要求公司支付二倍工资。但是由于你没有劳动合同，你需要其他证据证明和公司存在劳动关系。包括：公司的内部任职文件、考勤记录、工作痕迹、打卡记录、工资卡银行流水记录、工作证件、同事的证人证言等。

就你所述情况而言，你和房东之间属于房屋租赁合同关系。你作为承租方应当履行的是按照约定交还房屋的义务。房东拒绝退还你押金不符合法律规定。你可以先和房东协商，如果协商不成的可以收集证据直接向法院起诉。起诉需要的材料包括：起诉状、双方身份材料、证据材料（租房合同、押金转账或者银行流水记录、房东拒绝退还押金的聊天记录或者电话录音等）。

合伙人对于合伙企业的财产的处分应该共同决定或在征得全体合伙人同意的情况下由具有代表权的合伙人进行处分。如果受让人为非善意取得，明知合伙人无权处分而与之交易，或者与合伙人通谋共同侵犯合伙企业的利益，则应确认转让行为无效，受让人的利益不予保护。你可以持双方的合伙协议到法院进行起诉维权，要求其返还转让金，并要求赔偿相应的损失。

依照《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位扣押5000元属于克扣工资。你可以向劳动监察部门投诉。或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

各个学校可能规定不完全一致，可查询学校的住宿管理规程，里面是否明确了相应的具体细则。如果你能找到学校的规程，并且上面已经规定了免费入住，那你完全可以通过学生会、辅导员、党支部等途径维护自己的权益，甚至拒交。如果学校确实收费不合理，可向教育局举报。