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因公司原因调岗是否可以申请补偿吗?

pt******0d| 山东-德州| 劳动人事| 2021-05-15 22:41:16

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问题描述

因公司原因需要调岗的能不能申请补偿,能申请多少?

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(共2条回复)
孙璐律师

孙璐 律师 已回复1 帮助926

北京大成(内蒙古)律师事务所

要结合具体的案情等 可起诉处理。当事人起诉,首先应提交起诉状 可代写诉状等,具体详联本律 点击头像 可电联同微WX随时咨询

回复于:2021-05-24 08:42:28
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黄刚律师

黄刚 律师 已回复1 帮助173

河北平太律师事务所

根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司调整范围是否超出约定内容或者调整岗位后的工资待遇、工作时间不符合劳动合同约定属于对变更劳动合同的情形。如果你不接受单位的调岗,单位因此辞退你的,属于违法解除劳动合同的情形,需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议你和公司先进行协商;若协商不成,你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉公司的上述行为,请求协助处理;你也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及相关证据材料;对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼,不过最终结果以仲裁委作出的裁决为准。

回复于:2021-05-17 10:01:14
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